还不是我写的，这种情况退休日期怎么定？

退休日期通常依据招工登记表，但信息不全需综合考量。分析：招工登记表是确定职工参加工作时间和退休日期的重要依据。若登记表上的日期信息不完整，如只写了年份而未写具体月、日，且该信息非本人填写，这可能会给退休日期的确定带来一定困难。在此情况下，通常会综合考虑其他相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以确定最符合实际的退休日期。提醒：若因退休日期问题导致养老金发放延误或存在争议，表明问题已较为严重，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：一是向用人单位人事部门或劳动部门咨询，了解他们对此类情况的处理规定；二是查阅相关法律法规和政策文件，了解退休日期的确定标准和依据；三是若与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：根据具体情况选择最合适的处理方式。若争议不大，可先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与用人单位沟通：向人事部门或劳动部门详细说明情况，提供其他可能证明参加工作时间的相关证据，如工资单、劳动合同等，请求他们根据这些证据综合确定退休日期。2.查阅法律法规：仔细研读相关法律法规和政策文件，了解退休日期的确定标准和依据，确保自己的权益不受侵害。3.劳动仲裁或诉讼：若与用人单位存在较大争议，且无法通过沟通解决，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。