满10年年休几天

满10年年假为10天。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。若单位未安排或未足额安排年假，则视为违法。当年假被连续数年未安排或补偿时，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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对于年假问题，常见的处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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从法律角度，年假问题的处理方式在不同情况下具体操作如下：1. 若单位未安排年假，职工可首先与单位沟通，明确年假权益，要求单位安排或给予补偿。2. 若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明年假未安排或补偿不足的情况，并提供相关证据。3. 若劳动监察部门调解无果，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁机构依法裁决。4. 若仲裁裁决仍不满意，职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。