领导刁难员工逼着辞职如何处理

领导刁难员工逼着辞职，员工有权投诉。依据《劳动法》，公司不得强迫员工辞职，否则员工可向劳动监察委员会投诉，申请仲裁，甚至提起诉讼。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失业、经济损失等。
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对领导刁难逼着辞职，常见处理方式是投诉与仲裁。应先尝试与领导沟通解决，无果后向劳动监察委员会投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需根据具体情况和证据充足程度决定。
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领导刁难辞职，如何应对？1. 保留证据：收集领导刁难的相关证据，如邮件、聊天记录等。2. 沟通解决：首先尝试与领导沟通，表达不满并寻求解决方案。3. 投诉仲裁：若沟通无果，向劳动监察委员会投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。